Госсектор хотят сделать более эффективным — в регионах сократят 10% чиновников и поднимут зарплату оставшимся
С 1 июля следующего года правительство планирует сократить количество чиновников территориальных подразделений на 10%. За счет этого могут повысить зарплаты оставшимся сотрудникам. Данный шаг станет продолжением реформы госуправления, которая началась в 2019. Тогда сокращения прошли в центральных аппаратах ведомств. Упор делается на оптимизацию и цифровизацию отрасли.
Сейчас в территориальных подразделениях занято около 400 тыс сотрудников. То есть теоретически сокращение может высвободить около 40 тыс человек. Точно сказать нельзя, потому что в некоторых местах по факту будут просто закрывать свободные вакансии. В то же время 10% — лишь ориентир, и где-то оптимизация может быть более существенной.
По сути, реформа соответствует формуле Минфина: меньше чиновников, больше зарплаты. Как мы уже писали, это правильный подход. В некоторых регионах складывается следующая ситуация — штат заполнен, а получают работники не так много при небольшом количестве задач. Средний уровень оплаты труда гражданских служащих территориальных органов оценивают в 60,3 тыс. У молодых специалистов и вовсе 22 тыс (до 38 тыс с премией). Поэтому стереотип о «богатых чиновниках» в лучшем случае касается только высшего руководства.
В контексте дефицита кадров такие изменения еще более логичны. Глава ФНС уже предлагал заменить работников госсектора ИИ — сейчас это звучит чуть-чуть футуристично, но, по сути, мы к этому идем. Где-то чиновники уже заранее уходят на заводы, что одновременно указывает и на проблемы с зарплатами в госсекторе, и на высокий спрос на кадры в реальном секторе. Грамотно проведенная оптимизация способствует решению сразу обеих проблем. Поэтому вектор однозначно правильный.
