Каждой восьмой маме в России не хватает гибкого рабочего графика
Российские мамы все больше ставят в приоритет не финансовую поддержку со стороны работодателя, а возможность работать в удобном гибком графике. Из всех опрошенных SuperJob работающих мам обозначили это пожелание 12%. Второе место в рейтинге самых важных пунктов для матерей на работе стал запрос на финансовую поддержку компании, включая доплаты и матпомощь. Если в 2021 году каждая пятая работающая мать нуждалась в деньгах, то сейчас этот показатель сократился до 11%. Следующее пожелание — это возможность перейти на удаленку или гибридный режим, что крайне необходимо каждой десятой опрошенной. За последние 4 года запросы на подобный формат выросли в два раза. Также 10% работающих мам в России хотели бы получить дополнительные: выходной на неделе или несколько дней к отпуску.
Помимо этого, трудоустроенные женщины с детьми были бы рады сокращенному рабочему дню и мечтают, чтобы компании принимали участие в организации развлекательных мероприятий для подрастающего поколения (по 5%). Меньшему количеству российских мам (4%) не хватает человечного отношения со стороны работодателя и понимания, когда надо уйти на больничный с малышом. Подарки детям на Новый год хотели бы 3%, путевок в оздоровительные лагеря и на базы отдыха — 2%.
