Работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте, сообщила юрист юрист Headhunter Ольга Владимирова.
Она уточнила, что такую меру могут ввести, если у сотрудника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда.
В случае, если у работника нет других вариантов для приема пищи, а за нарушение запрета на обед на рабочем месте к нему применяют дисциплинарные меры, с высокой вероятностью такой запрет будет неправомерным, уточнило РИА Новости.
