Суд может отказать в компенсации за неизрасходованные отпуска при увольнении, если работник по своему выбору не реализовал право на отдых.
Примеры таких судебных решений уже есть, сообщила ТАСС член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Перенос неизрасходованной части отпуска на следующий год в виде исключения возможен, но отгулять его нужно в течение 12 месяцев.
