Некомплект во ФСИН превысил 30% — 40% сотрудников увольняется, не доработав до пенсии
В ряде территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) фиксируется серьезный дефицит кадров. Сейчас в 13 подразделениях вакантно от 34,5% до 51% должностей начальствующего состава. Нагрузка на действующих сотрудников растет, что напрямую влияет на решения об увольнении. По словам директора ФСИН Аркадия Гостева, около 40% сотрудников уходят со службы, не доработав до пенсии.
При этом проблема кадрового дефицита характерна не только для ФСИН. О схожей ситуации ранее сообщали и в МВД, где также отмечают значительный некомплект и рост нагрузки на сотрудников. Государственные ведомства фактически конкурируют за специалистов с частным сектором, однако проигрывают эту конкуренцию из-за более низкого уровня оплаты труда. В результате многие предпочитают работу в коммерческих компаниях.
Кроме того, в отдельных организациях кадровые ресурсы распределяются неравномерно — на некоторых направлениях штат раздут, а на других ощущается нехватка сотрудников. В качестве одного из решений рассматривается цифровизация рутинных процессов в государственных организациях. Правительство уже занимается интеграцией государственных систем с технологиями искусственного интеллекта.
