Крупный бизнес делает упор на создание более открытых внутренних коммуникаций, комфортных условий для работников, внедрение мотивационных программ, цифровизацию и технологичность. Об этом говорится в исследовании внутренней культуры отечественного бизнеса от ЦСП «Платформа». Лидерами в этом направлении стали Т-Банк, Газпромнефть, Яндекс, Сбер.
Компании сохраняют приверженность устойчивым корпоративным ценностям даже при смене акционера, как это недавно произошло в том же Т-Банке. В компании по-прежнему ценят культуру экспериментов и свободу общения: банк создает передовые продукты благодаря тому, что идеи и решения сотрудников оценивают независимо от уровня должности. @bankoffo
