Бизнес ищет альтернативу зарплатной гонке
Аналитики НПФ «Достойное будущее» провели опрос 250 российских компаний — он показал, что 78% из них еще в 2024 году нарастили затраты бюджета на социальные льготы. 82% респондентов заявили, что продолжат инвестиции в этом направлении. Конечно, диапазон увеличения расходов колеблется от 5% до 15%, но главное здесь то, что это альтернатива расширению фонда оплаты труда.
Большинство компаний заинтересованы в развитии компетенций своих сотрудников, поэтому включают в свои соцпакеты курсы повышения квалификации. В условиях психологического давления и выгорания из-за ненормированного графика, переработок и стрессовой работы фирмы также стали чаще тратиться на психологов. Еще один классический и беспроигрышный элемент — ДМС.
Среди «новичков» — ставшая в последнее время популярной корпоративная пенсионная программа. Аналитики отмечают, что за первые 2 месяца 2025 число заявок на КПП выросло почти на 15% год к году. Наибольший интерес программа вызывает у представителей торговли, промышленности, IT и строительства. Эксперты отмечают, что включение КПП в свои пакеты выгодно для самих компаний, поскольку они могут получить налоговые льготы. Согласно положениям НК, пенсионные взносы, не превышающие 12% от ФОТ, уменьшают налоговую базу по налогам на прибыль. А большинство компаний не используют этот лимит полностью.
В целом переориентирование бизнеса на улучшение соцпакетов говорит о новом тренде. Работодатели поняли, что в условиях дефицита кадров одной зарплатой соискателей не переманить, да и устраивать гонку окладов в условиях «высокого ключа» — удовольствие не из дешевых. Увеличение вовлеченности сотрудников, «заякоревание» их на одном месте — вот, что сейчас стоит в приоритете у бизнеса. Главное, чтобы об этих мерах знали и соискатели, и действующие работники. В противном случае это не будет работать.
